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炒你鱿鱼没商量
作者：邬锦晖 来源：网上收集 加入时间：2007-5-8 13:23:28 |
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市二建公司原经理行贿受贿案败露后，由于涉及诸多政府官员，当地媒体连篇累牍地频频曝光，使得该公司经营形势每况愈下，如今没有哪个单位敢把工程交给他们承建。一时间，干部牢骚满腹，职工怨声载道。
一千多职工要吃饭，怎么办？市建筑总公司领导考虑到二建公司目前的状况，特委任总公司一名副总经理兼任二建公司的经理。
受命于危难之际的新经理是个女的，叫孟莉，土木建筑学的高才生，四十岁还不到，敢做敢为，在建筑圈内有“巾帼丈夫”之誉。
上任第一天，孟经理在公司二楼会议室召集副科以上干部开会，会上她宣布三条：一、对公司原班人马进行调整，自荐或推荐有能力的干部进入各级领导层，设立举荐专门邮箱，委托办公室全权负责；二、凡是与原经理有牵连的人员，不管他是哪一级干部，不管他与我是否沾亲带故，一律不予重用，情况严重者下岗；三、公司级的领导和各个科室负责人，实行经营承包制，完不成任务的，自动解聘，真正做到能者上，庸者下，不劳者不得食。
孟经理简短而又带有震慑力的讲话刚刚落音，全场爆发出一阵雷鸣般的掌声。
散会后，各个办公室都议论开了。有人高兴地说，孟经理是新官三把火，这第一把火烧起来，平时喜欢作威作福又没有什么本事的领导就有好戏看了。可有些人不这么认为，他们觉得孟经理这样做，是给自己挖掘坟墓，到时不仅会孤立自己，而且经理的位子也坐不长久。但也有人担心，孟经理的话说得再在理，但能不能动她老公和她弟弟就难说了。
孟莉的老公叫曾有权，公司副经理，是原经理手下的一名得力干将；她的弟弟孟国强，是公司经营开发部部长，原经理的核心层班子成员。大家担心的就是怕孟经理只用手电筒照别人，不照自己。
其实这些话别人不说，孟经理心里也明白。改革要是不从自己的亲戚下手，很难有威慑力，那么，大会上的表态就会变成一句不切实际的空话。
这天回到家里，孟经理把孟国强请到自己家里吃饭，当着丈夫和弟弟的面，对公司目前的管理谈了一些看法，希望丈夫曾有权和弟弟能给予理解。
曾有权听完后问孟经理，打算对他怎么处理？孟经理说得很干脆，由于原经理的问题，劝丈夫停薪留职，主动下岗，一是便于她开展工作，二是要丈夫重新组建一个公司，当自己的老板，关于人员配备，可以从下岗的干部和职工中挑选。丈夫一听，立时火冒三丈，质问妻子为什么要这样对他，这不是明摆着要拿他开刀吗？
孟国强听后却不这样认为，他对曾有权说：“姐夫，姐姐的话里有话啊，难道你没有听出来吗？国营企业的走向，以后都会慢慢走向私有化。公司目前的状况你是最清楚的，招揽不到任务，不要说姐姐以后的日子难过，就是公司也难以生存下去。你趁姐姐在掌权时组建一个公司，对你只有好处。”
孟经理听弟弟解释完，马上回道：“国强，你的位子也要挪一下，把部长一职让给别人，你就当个副手吧！”还没等孟经理把话说完，孟国强吼了起来：“姐，你这样做不是让别人笑话我？姐夫下岗我挪位，以后谁来帮你？我不干！”
孟经理笑了起来：“国强，你是那么聪明的人，要是你还在原位不动，别人的眼睛就会瞪着你不放。我要你做副职，是征求了爸爸的意见，对你只有好处。如果你不愿意干，可以和你姐夫一起另起炉灶，怎么样？”孟经理的爸爸是一名在位的副市长，既然爸爸都这样认为，肯定有他的道理。于是，孟国强不再与姐姐争辩。
起先，丈夫曾有权一直坐着不出声，一支接着一支地抽烟。当妻子提到他岳父时，他突然开了窍，终于明白了妻子的话意，她是想让自己的亲弟弟和他趁此机会，在外面大干一场。
最后，孟经理对丈夫和弟弟说：“我的苦衷你们应该知道，有些话我不便在你们面前直说。总而言之，你们要支持我这次改革，哪怕你们演一出戏也好。关键时候，我还想把老爷子请出来，他毕竟还是一名负责工业的副市长，你们明白我的意思吗？”
翌日上午，公司门前的宣传窗内，张贴了第一张机构改革的公告，原来的17个部门精简为五部一室，裁减48名机关干部充实到基层。到了下午，公司领导层和各部门负责人的名单也一一公布出来。一时间，各个办公室人声鼎沸，议论声此起彼伏。大家认为，孟经理敢炒她丈夫鱿鱼，看来是动了真格的。也有聪明人怀疑孟经理的做法，但又拿不出什么证据。
正在大家兴高采烈地议论时，经理办公室突然传出孟经理丈夫曾有权的詈骂声：“你不要以为自己当了个屁经理就不得了，你有什么权利炒我鱿鱼？告诉你，我下了岗，你的日子也不会好过！”
走廊里站满了看热闹的人，有些准备下到基层的干部想找孟经理谈谈，但听见她丈夫在大吵大闹，想进去的都打了退堂鼓。不一会儿，传来孟经理尖利的叫声：“曾有权，炒你鱿鱼没有商量，因为你是原经理的人马，都是这次要分流的对象，你要是不服，告我去好了！”
正在这时，站在走廊里看热闹的人，又突然发现孟经理的弟弟气呼呼地冲了进去，“哐” 的一声把门拍得“啪啪”直响：“孟莉，你不要装什么仁慈，我瞧不起你！不要以为你给了我一个副部长就要我感谢你，呸，我不稀罕！告诉你，这副部长我不想干，我停锌留职总行了吧？”
站在门外的人听了，个个张大了嘴巴，心里一阵畏惧。大家在一旁议论说，孟经理都敢六亲不认，从自己的亲人先开刀，她还有什么事不敢做？大家各怀心思，纷纷转身朝自己办公室走去。
机构改革之火就这样点燃了。打这以后，谁也不敢为自己工作安排的不合理去找孟经理的麻烦，相反地，人人在工作上比过去更卖力，惟恐被炒鱿鱼。
一年之后，公司在经营上虽有些好转，但效益一直上不去，以前每月还有奖金，如今连工资都难以维持。有人开始怀疑孟经理的能力，但也有人为孟经理开脱，说现在的建筑市场不同以往，僧多粥少，私营企业和国营企业在争抢饭碗，竞争太激烈。再说，原经理遗留下来的问题还没有把关系处理好，如果还寄希于像计划经济时期那样，那就大错特错了。国营企业今后怎么发展，后果难以预料。
一晃，四年过去。二建公司不但没有走出困境，而且还拖欠了职工半年的工资，经营状况已经到了举步维艰的地步。
不到半年，总公司终于作出决定，原二建公司由市兴旺建筑公司兼并。当总公司领导宣布新公司领导名单时，二建公司的干部职工都傻了眼，原来经理不是别人，而是曾被孟经理炒了鱿鱼的曾有权。
五年前，自打曾有权下岗后，和他内弟孟国强成立了一家兴旺建筑公司，凭借他们过去的人力资源和副市长岳父的关系，采用现代化企业管理模式，一年一个新台阶，如今的资产已突破一个亿。
这时大家才明白，原来孟经理把丈夫和弟弟安排下岗是有目的的，两舅子大闹经理室，也是演戏给别人看的。“孟经理真有远见啊！”有些人在心里发出一声感叹。
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